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牙克石森源公司工會推進集體協商提質增效,力促企業與職工實現雙贏

發布時間:2019-06-11

  牙克石市森源公司工會高度重視集體協商工作,積極參加市總工會舉辦的集體協商工作培訓班,認真學習集體協商相關業務知識。公司工會充分發揮溝聯企業方與職工方的橋梁紐帶作用,通過行政辦公會、職工大會等方式,多次與企業經營者、行政班子成員協調溝通,積極爭取企業行政方對集體協商工作的支持與配合采取座談會、走訪、問卷等形式,深入了解職工最關心、最直接、最現實需要解決的問題。森源公司工會在充分了解職工訴求,并與企業深入溝通的情況下,組織開展集體協商,取得了良好效果,

  2019年經雙方協商,達成如下條款:1.適度提高職工工資收入。一是物業公司、施工單位實行產量工資的一線職工,在2018年產量工資標準的基礎上上調6%。二是對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準,在2018年工資的基礎上上調5%。三是公司按時足額為員工繳納“五險”費用,確定職工最低工資標準為1800元/月。2.公司工會每年精準扶貧入戶慰問困難職工,對困難職工家庭進行物資幫扶、崗位幫扶、文化幫扶3.對在職職工實行優惠住房、優惠購房政策,在職員工工作滿十年即享受免費購房福利,滿五年享受員工內部優惠購房福利。4.公司加大對員工的教育培訓力度增加文體娛樂活動。公司每年為員工舉辦春季、秋季集體培訓2次,并針對部門情況,由人力資源部組織安排制定部門內部培訓。

  通過集體協商,職工收入穩定、生活質量提高職工滿意度大幅提升公司吸引力和凝聚力不斷增強。同時,企業對職工的幫扶關愛,激發了職工為企業蓬勃發展貢獻力量的熱情職工對公司的事,甚至比自家的事還重視還上心,“公司是我家,我愛我家”的觀念深入每名職工心,真正達到了企業關心關愛職工,職工助力企業發展的雙贏目標。

  通過集體協商,充分體現出工會在為職工謀福利的同時,帶領職工真真切切、實實在在地助推企業發展的重要作用,工會成為企業經營管理中最值得信賴依靠的力量。(牙克石市總工會)

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