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以“上參下”“上代下”工作,推動集體協商提質增效

發布時間:2019-11-11

2019年,土默特右旗總工會以開展集體協商“上參下”“上代下”工作為著力點,發揮上級工會對基層工會集體協商工作的指導、監督作用,規范協商程序,增強協商實效,推動了集體協商工作提質增效。

  一、“以上參下”指導企業集體協商工作規范化

  土右旗總工會針對本區域企業的實際,建立集體協商“上參下”“上代下”工作機制,旗總工會、人社局、工商聯三方共同成立了集體協商工作小組,工會建立了集體協商指導員隊伍,以上參下,全程指導。把協商代表產生、職工方“要約”、企業“應約”、廣泛征求職工意見、開展協商會議、職工(會員)代表大會審議通過、人社部門審查備案,合同公示等環節作為企業開展集體協商談判的規定動作。2019年,集體協商工作小組先后深入到土右旗煤炭產業園區、工業園區、榮達建筑公司、包頭市昊達科技有限公司、包頭市嘉華物流有限公司、包頭市國惠能源有限公司、包頭市北辰生物技術有限公司等指導集體協商工作。廣泛征求職工意見,結合職工反映最多的問題與企業方進行協商,并且還為各個區域(行業)、企業制定統一規范的合同范本及相關附件范本較好解決了部分企業集體協商存在流于形式、缺乏實質內容的問題。

  二、以“上代下”促進企業集體協商取得實效

  包頭嘉華物流有限公司主要經營:煤炭零售經營倉儲、搬運、裝卸建材、礦產品銷售房屋租賃、場地租賃。2019年成立工會委員會,現有會員35人。2019年是嘉華物流公司第一次單獨簽訂集體合同,因為缺少專業知識,經公司工會委員會申請,旗總工會指派指導員深入企業指導開展集體協商工作,作為外聘代表全程參與2019年嘉華物流公司集體協商。

  旗總工會指導員通過召開座談會等方式,廣泛征求職工意見,對企業經營狀況有更加全面的了解后,結合包頭市總工會“四必談”,制定協商內容。9月19日,向企業方發出要約書,經企業方同意,9月26日召開包頭市嘉華物流有限公司2019年集體協商會議。雙方就“采用績效考核的方法來提高員工的積極性”“節假日福利發放制度”“勞動保護制度”等內容達成一致,雙方協商代表進行了現場簽約。

  2019年,旗總工會創新集體協商工作方法,深度開展“上參下”“上代下”工作機制,在多個企業、行業、區域開展“上參下”“上代下”集體協商工作,增強了職工對工會的信任,推動了企業和諧勞動關系健康發展,推動了全旗集體協商工作提質增效上臺階、上水平。









  (文/ 包頭市土默特右旗總工會

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