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當好職工合法權益的保護神
  ——烏海市總工會五年來維權工作掃描

發布時間:2019-09-06

維護職工合法權益是工會組織的神圣職責。近年來,烏海市總工會以服務職工群眾為主線,以構建和諧勞動關系為抓手,大膽探索,努力創新,認真履職,有效維護了職工合法權益。

  打好基礎,推進集體協商

  集體協商是維護職工合法權益的重要途徑近年來,市總工會高度重視集體協商工作,以構建和諧勞動關系為主線,不斷健全完善勞動關系三方協調機制、職工訴求表達機制和權益維護機制,制定《關于全面推行企業工資集體協商制度的實施意見》,調動社會資源共同拓展工資集體協商工作,不斷夯實和諧穩定勞動關系基礎。每年第一季度,市總工會、人力資源和社會保障局、市工商聯共同下發《關于組織開展企業集體協商要約行動季活動的通知》及《關于開展集體協商集體合同和集體協商工作的提示函》市總工會及三區工會充分運用報紙、廣播、電視、網絡、微信平臺等媒體,大力宣傳《內蒙古自治區企業集體合同條例》《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》等法規政策及集體協商典型事例等,推動全社會形成“調整工資要協商”“化解勞動關系矛盾靠協商”的社會共識。

  市總工會主動與人力資源和社會保障局、工商聯等部門聯系,推動勞動關系三方委員會工作機制的正常運轉,做到年初有布置、年中有檢查、年底有考核5年來共召開三方聯系會議20余次,深入企業檢查集體協商工作10次。

  三區工會每年召開鎮、街道辦事處、園區管委會工會主席會議,對推進工資集體合同工作進行安排部署,要求各鎮、街道辦事處、園區管委會工會全面摸清本轄區已經建立工會組織的企業集體合同簽訂、工資協商制度建立情況,建立完善企業工資集體協商工作臺賬,對企業簽訂集體合同時間、期限等主要情況做到底數清楚、數據準確。截至目前,全市建會企業集體合同和工資專項集體合同簽訂率達到80%以上。集體協商工作的推進,對維護職工合法權益起到了重要作用。2018年,自治區總工會在烏海市召開了全區集體協商工作現場會。

   

  認真履職,展法律援助

  近年來,市總工會不斷加大法律宣傳力度,加強法律援助機制建設,通過購買法律服務,為職工提供專業、優質的法律支持。律師事務所在市總工會交辦的案件中,對于符合法律援助條件的職工,由市總工會工作人員告知職工如何申請法律援助及所需要提供的資料,并且幫助職工填寫法律援助申請表。律師事務所要求律師對法律援助程序和法律援助的條件、案由必須熟悉掌握,所有律師都可以為職工辦理法律援助案件。5年來市總工會干部深入新華建建設集團等26家基層單位開展法律宣傳活動。市總工會法律援助中心及合作機構共接待來信來訪職工756人次,辦理案件11起,為79名職工追回賠償金補償金276萬元。

   

  主動作為,強化民主管理

  隨著烏海市非公經濟和小微企業的快速發展,所有制形式日益多元化,一些企業特別是民營企業的民主管理意識淡薄,“不敢公開、不愿公開、不想公開、不必公開”的思想有所抬頭。部分企業職工參與企業民主管理、民主監督的積極性也有所減弱。針對這些問題,市總工會通過報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體,大力宣傳廠務公開對基層民主建設、維護職工合法權益、維護社會穩定的重要作用,大力宣傳廠務公開示范單位的經驗和做法,為廠務公開工作營造濃厚的輿論氛圍。

  為切實提高廣大工會干部做好廠務公開民主管理工作的能力和水平,市總工會將中央、自治區、烏海市下發的民主管理方面的法規、文件進行搜集整理,編印了《烏海市廠務公開文件匯編》,供各基層單位學習參考。

   為推進全市廠務公開民主管理工作開展,市總工會成立了廠務公開民主管理工作檢查組,深入全市各基層工會開展檢查指導工作。5年來,先后深入60余家企業進行走訪調研,對各基層單位的民主管理工作進行實地指導。2019年7月10日,市總工會在烏海市超高壓供電局召開廠務公開現場會,5家單位在會上作了經驗交流。截至目前,全市國有及其控股企業、事業單位已普遍建立廠務公開、職代會制度。 

 

   

  (文/圖 呼向榮)

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