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傳承礦工“家”文化,共建美好“心”家園

發布時間:2019-05-17
    孟凡娜

  “家”代表著信任與和諧,“家”充滿著溫馨與愛意。自1976年伊敏開發建設以來,創業者守望相助、同甘共苦,歷經42年在草原深處打造出了閃耀北疆的能源明珠,伊敏露天礦逐漸形成了獨具特色的礦工“家”文化。特別是近年來,伊敏露天礦工會緊緊圍繞“六有”工會要求,以“五亮”標準深入推進“五有”之家建設,在不同歷史時期為公司創業發展、團結穩定出了積極貢獻。

  一、礦工之家建設基本情況

  伊敏露天礦工會現有職工1189人,下設15個分工會,40個工會小組,入會率達到100%。礦工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,堅持12345”的建家理念,傳承礦工“家”文化,建設現代“心”家園,營造了“人人參與、攜手共建、礦工之家、溫馨大家”的良好氛圍。

  在參與建家活動中,大家用自己的“心”意,共同筑起溫暖的“礦工之家”職工們樂在建家的過程,享受建家成果,更用心呵護自己的“礦工之家”,在“家文化”的熏陶下,為更好地完成各項生產經營工作提供了堅實的文化基礎

  二、建家工作主要做法

  “12345”建家理念:1個中心即以職工為中心2個原則即全員參與原則、勤儉節約原則3個結合,即與黨員活動室相結合、與職工創新工作室相結合、與班組建設相結合4個展現即展現露天文化、展現新型勞動者大軍風采、展現全員智慧、展現新時代發展理念5個目標,即致力于把“礦工之家”建設成為居有所安、事有所律、業有所成、心有所歸、情有所寄的“五有”之家。

  (一)普惠建家、用心為民,實現“居有所安”

  “職工之家”建設是一項民心工程,得到了伊敏露天礦領導的高度重視。多年來,礦分批次投入資金改善職工之家以及職工工作生活條件,為各分工會配置了乒乓球、羽毛球、臺球、跑步機、動感單車等健身設施,為各班組配備了凈水機、冰箱、微波爐、消毒柜等生活設施,為現場運行職工改善就餐車衛生和送餐條件,全方位改善職工工作生活條件。

  各班組結合實際開展“民主之家”“安全之家”“幸福之家”“服務之家”“學習之家”“創新之家”等“小家”建設工作廣大會員自發組織粉刷墻壁,為“家”題字作畫,領養盆景綠植,利用廢棄配件制作花架、雕塑路標、坑下現場標識等精美作品美化、亮化環境;利用廢舊輪胎,打造了融合社會主義核心價值觀、生態環保和華能“三色”理念的創意景觀;開展捐書活動,累計捐贈書籍近冊。目前,伊敏露天礦建有32個班組級小家,所有班組小家均以職工笑臉筑起華能標識,寓意眾擎華能,凸顯了職工在華能大舞臺上的主人翁地位。

  (二)精益管家、聚心匯力,實現“事有所律”

  建家,更要管家。伊敏露天礦通過7s管理把“職工小家”管理得井井有條,在內業管理、環境改善、工作作風等方面形成了精益管理促安全的良好發展氛圍。

  規范管理精細化。按照7s管理要求,對辦公場所、生活場所、公共區域等進行規范管理,統一辦公和生活場所物品擺放位置,規范職工工作行為,成遵規守矩、按章作業的良好工作氛圍。

  安全管理促發展。通過讀安全書籍、觀安全影片、答安全試題、講安全感悟等系列“安康杯”活動加強職工進行安全教育;開展“家庭聯保”活動,以邀請職工家屬體驗生產環境、現場安全教育為抓手,號召家屬從家庭角度做好安全提醒,從而形成單位、職工、家庭三位一體的聯合保安機制,從“心”筑牢安全防線。

  伊敏露天礦連續14次獲得“全國特級安全高效露天礦”榮譽稱號,并成為首家通過國家一級安全生產標準化驗收的露天煤礦。

  (三)創新立家、誠心務實,實現“業有所成”

  職工之家,不僅是職工生產生活的場所,更是個人發展的成長平臺。礦工會以“創建學習型組織、爭做知識型員工”為著手點,發揮工會大學校作用,為職工購買素質提升、生產安全類書籍,并組織了以黨的十九大精神、社會主義核心價值觀等為主題的知識競賽以及讀書征文活動,從意識形態角度拓寬職工視野和知識水平。通過黨員“創星”講堂、礦工講壇、職工微課堂、道德講堂等平臺廣泛開展形式多樣的學習交流教育活動,培育職工良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。

  通過“技術共享”“以賽代訓”“全民參與”三種模式,強化職工創新意識,激發職工主動創新的工作熱情,營造凝心聚力的創新氛圍。“技術共享”模式。通過內部培訓和邀請專家及到其他地方學習的培訓方式,將同行業先進技術理念和現場處理問題的實際經驗進行成果共享,教育引導職工立足崗位去創新、借鑒經驗去創新、集思廣益去創新。“以賽代訓”模式。以參加地方、行業技能競賽為契機,開展技術比武、崗位練兵培訓活動,為選手搭建了高水平的備戰平臺,一批知識型、技能型、創新型勞動模范和擁有“高精專”技術的大礦工匠脫穎而出,涌現出全國五一勞動獎章獲得者3“全國技術能手”7人“全國青年崗位能手”3人“煤炭行業優秀技術能手”10人“煤炭行業技能大師”7人“全民參與”模式結合生產實際,建立了4個職工創新工作室,鼓勵職工將創新成果用于解決現場難題、助力安全生產、提升經濟效益。截至目前,創新工作室共攻克70余個技術難題,創造經濟效益千萬余元。伊敏露天礦累計獲得專利89項,其中發明專利729項“五小”成果榮獲中國煤炭協會優秀成果獎。

  (四)民主齊家、貼心服務,實現“心有所歸”

  伊敏露天礦自2014年開展廠務公開民主管理示范單位創建工作以來,民主管理工作不斷完善,職工的歸屬感得到提升。一是完善制度建設,于2018年修訂印發了《伊敏露天礦廠務公開民主管理實施細則》等四項制度,統一規范了廠務公開的內容和樣式,制定工作程序流程圖,結合國家煤礦安全生產標準化工作要求,又制定印發了《伊敏露天礦班組民主管理班務公開制度(試行)》;二是建立微信群,及時公布安全、生產、黨建以及職工關注的事項,提高信息發布的時效性;三是各級管理人員利用班組安全活動及“面心實”活動的機會,與職工面對面交流,提高職工參與廠務公開民主管理工作的積極性;四是組織職工代表廣泛聽取職工意見并征集提案,切實解決職工問題;五是鼓勵各單位結合自身特色,創新公開形式,比如,生產部根據倒班特點,利用班組的電腦終端,適時更新公示產量、績效等信息,方便職工查看。

  (五)文化暖家、愛心為樹,實現“情有所寄”

  伊敏露天礦以建家情系職工,把每一名職工當成家庭成員,用情感鼓舞人、用關懷感染人、用文化凝聚人,筑起愛心之樹,讓職工情有所寄、心有所依。

  文化引領,激發活力。成立了文學、籃球等13個文體協會,為不同文化需求的職工提供了良好的學習交流平臺并多次在上級公司競賽活動中取得優異成績。通過舉辦送活動下基層、趣味運動會、職工春游、素質拓展團隊建設等活動,極大提升了職工凝聚力和團隊合作意識,助推企業發展。

  暖家行動,凝聚人心。認真落實“五必訪”工作,開展送祝福、送清涼、送希望、送溫暖等活動;對患病職工、退休職工進行慰問,為臨退休職工送生日祝福,使廣大職工真正體會到了“礦工之家”的溫暖,解除了職工的后顧之憂,激發了職工對企業的歸屬感和認同感。生產部職工自發成立“巨無霸”工作室,搭建愛心貨架,將職工捐贈的物品郵寄到貧困團體中;組織職工與華能小灣水電站團委簽訂《愛心結對助學實施方案》,對云南省大理白族自治州南澗彝族自治縣小灣東鎮岔江小學5名貧困學生,小學、初中、高中、大學四個階段進行長期資助;多次組織捐款對伊敏困難學生李成郁進行資助并不定期探望,給予生活、學習上的幫助。

  潮平兩岸闊,風正一帆懸。新時代、新使命,伊敏露天礦工會“娘家人必將承擔起新使命,繼承與弘揚“團結、奉獻、進取、實干”的露天精神,從“心”與“新”出發,努力把礦工之家建設成職工喜愛的美好家園,為企業高質量發展出新的更大貢獻

  (作者單位:華能伊敏煤電有限責任公司伊敏露天礦黨建科

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