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包頭市總工會從“精心、精細、精準”入手,扎實推進困難職工解困脫困工作

發布時間:2019-01-29

  近年來,包頭市總工會著力踐行以人民為中心的發展思想,不斷加大困難職工解困脫困工作力度,把精準貫穿于困難職工解困脫困工作全過程,做到底數精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準。

  一、精心籌備,安排部署困難職工解困脫困工作

  按照全總、區總困難職工管理的有關要求,市總工會先后組織各基層工會深入學習中國工會十七大、全國工會進一步落實城市困難職工解困脫困責任制電視電話會議精神,特別是習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神,要求各級工會組織“要做好城市困難職工解困脫困工作,及時做好因各種原因返貧致困職工的幫扶救助,為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態性、精準性服務”。2018年,市總工會向10個旗縣區(高新區)工會、22家直屬工會撥付重點工作補助資金1119萬元,其中,明確要求用于困難職工解困脫困工作(送溫暖)的資金達638萬元。

  二、精細管理,規范建立困難職工檔案

  (一)集中開展困難職工審核認定工作

  2018年,按照《“全國級”困難職工檔案管理辦法》和《自治區職工困難臨時救助管理辦法》的要求,市總工會先后召開動員部署會和推進會,嚴格按照建檔標準規范建立和管理檔案,做到困難職工檔案管理精準、真實、規范,實行動態化管理。經過基層工會初審,各旗縣區工會、直屬工會審核,市職工服務中心復核,包頭市現有“全國級”困難職工227戶,自治區職工困難臨時救助家庭590戶。

  (二)創新開展困難職工建檔立卡工作

  一是實行“一戶一檔”,規范困難職工檔案管理。為每戶困難職工建立單獨的解困脫困檔案,檔案包含家庭基本情況、工作狀況、收入證明、支出憑證等內容。二是建立“聯系卡”,強化解困脫困責任。聯系卡一式三份,困難職工、解困脫困聯系人和責任人各保管一份,便于困難職工與工會組織雙向聯系,強化解困脫困聯系人、責任人的責任。三是使用“明白卡”,突出工會幫扶成效。包括幫扶措施、幫扶記錄兩部分內容。“幫扶措施”由解困脫困聯系人、責任人根據困難職工實際情況確定年度幫扶措施,已完成的進行標注,沒有完成的要予以情況說明。“幫扶記錄”由解困脫困聯系人、責任人依據實際幫扶情況據實、及時填寫。

  三、精準施策,分類幫扶困難職工

  對于法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的困難職工家庭,通過技能培訓、就業創業扶持等方式,幫助其實現就業創業。2018年4月21日,包頭市總工會承辦京津冀蒙工會跨區域促進就業創業系列活動——包頭大型人才招聘會暨創業項目展示會。活動共吸引38個創新創業項目現場展示,1300多家企業進場招聘,提供就業崗位3萬多個,吸引近7萬人次進場求職,現場達成就業意向16800多份。活動入場招聘企業數、提供就業崗位數、入場求職人數、達成就業意向數等均創活動創辦以來最高紀錄。全市各級工會組織充分發揮自身優勢,積極與勞動就業部門配合,積極開展“春風行動”、高校畢業生“陽光就業行動”等系列活動,組織招聘會82場(次),組織3000多名下崗失業人員、農民工、困難職工家庭高校畢業生開展職業技能培訓和創業培訓,幫助實現就業2萬余人次。

  對于因病致困職工,不斷加大醫療救助力度。2018年,將“全國級”困難職工大病救助標準由4000元/戶提高至9000元/戶,自治區職工困難臨時醫療救助標準為7000元/戶,有效緩解了職工看病吃藥的經濟壓力。

  對于因子女上學致困的職工,實施跟蹤助學。市總工會已連續多年開展金秋助學和跟蹤助學活動。2018年,對符合條件的110名困難職工子女上學家庭給予6700元/戶、5000元/戶救助。繼續履行對56名跟蹤助學職工子女承諾,每年給予3000元/戶助學救助,幫助其完成學業。

  對于在供給側結構性改革特別是化解過剩產能過程中生活困難的職工,實施特殊幫扶政策。市總工會積極籌集250萬元(其中,市總工會經費150萬元),用于緩解包鋼西創職工生活困難,保持職工隊伍穩定。針對包鋼西創6家困難企業涉及3096名職工欠薪長達8-10個月的實際情況,將西創6家困難企業中夫妻雙方均在困難企業、子女上大學(高中)、單親職工、本人或配偶及直系親屬患病的433戶職工家庭納入自治區職工困難臨時救助范圍,實施一次性救助2500元/戶,緩解其面臨的生活困難。

  對于已脫困職工家庭,繼續予以關愛,體現工會組織溫暖。因“全國級”困難職工認定標準調整,全市有3300余戶職工家庭不符合新標準而出庫。市總工會將這些職工家庭納入2019年送溫暖范圍,投入353.2萬元優先用于2018年因全國級困難職工標準調整而出庫、但家庭生活仍存在一定困難的職工家庭。(文/劉榮)

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