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“身近”基層才能“心進”職工

發布時間:2019-10-22

  唐宗禮

  第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育中,安徽省蕪湖市開展“走進企業當工人、悟工會初心使命”活動,分批安排機關干部進企業、當工人,體悟工會作為職工“娘家人”的初心使命(《安徽工人日報》2019年10月22日)。

  知屋漏者在宇下知政失者在草野。”工會工作的落腳點在基層、在職工,“躲進小樓成一統”,遠離一線、遠離職工,通過網絡、電話等遠程“懸絲診脈”,必定難以把準基層和職工群眾所愿、所盼、所急、所需,服務基層、服務企業、服務職工就必然找不到靶心與重點。只有像蕪湖市總工會那樣,深入到企業生產一線去,不暴露身份、不搞特殊化,以一名普通工人的形象融入職工隊伍之中,進車間、到班組、干一線,與大家同勞動、同作息、同娛樂,才能更好地從感情上融入職工,達到“身近”與“心進”的統一。

  進企業、當工人是平臺,悟初心使命是過程,提高服務基層、服務職工的主動感、責任心、實效性是目的。從這個意義上說,蕪湖市總工會的做法值得肯定。

  一要在覆蓋面上保證。既要讓全體工會干部都能夠輪流下企業,也要盡力擴大進入企業的范圍,達到人人受教育、得鍛煉,全面掌握企業和職工隊伍情況的目的;二要在時間保證。工會干部當工人不能少于一周時間,否則,蜻蜓點水,走馬觀花,就難免會把活動演化為形式主義的作秀;三要在效果上保證。進入企業的工會干部要通過與職工談心交心,查擺問題、撰寫體會、交流心得等途徑,真正達到發現問題、找準短板、結交朋友、改進作風的效果,堅決避免“人在咫尺,心在天涯”的“游離狀態”。

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