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關于做好新時代企業職工 思想政治工作的思考

發布時間:2019-10-11

秦懷玉

  思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,是政治工作和其他一切工作的生命線。企業職工隊伍穩定與否直接關系到企業和諧協調、長治久安和可持續發展。隨著企業改革的不斷深影響職工隊伍穩定矛盾和問題日益凸現,職工思想呈現出多元、多樣、多變的特點。面對職工思想實際,必須加強和改企業職工思想政治工作,才能確保職工隊伍穩定,凝聚改革發展合力,為推動企業平穩有序發展奠定堅實的思想基礎。多年來,在企業職工思想政治工作中,總結積累了豐富經驗和可借鑒、可復制的做法。實踐證明,企業職工思想政治工作貴在精準,重在務實。精準化思想政治工作,關鍵是在精準施策上出實招,在精準推進上做實功在精準落地上見實效,讓新時代企業職工思想政治工作有精度、有深度、有度、有力度。

  一、突出思想政治工作的時代性,著力解決“為什么精準”的問題

  習近平書記指出,思想政治工作是國有企業的“傳家寶”,要把思想政治工作作為企業黨組織一經常性、基礎性工作來抓。黨的十九大報告強調,加強和改進思想政治工作。從社會發展看中國特色社會主義進入新時代,我國社會主要矛盾發生轉化,人民美好生活要日益廣泛,不僅對物質文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面的要求日益增長。從企業發展趨勢看,企業市場化改革正在向縱深推進,職工的思想觀念趨多變價值取向更趨多元,利益訴求更趨多樣,對加強和改進思想政治工作提出了新任務、要求。從企業發展規律看,企業改革發展的過程,也是新情況、新問題不斷產生的過程。伴隨著企業發展過程中職工隊伍收入結構、年齡結構、學歷結構、專業結構出現的新變化,如何進一步提升企業職工的向心力凝聚力和主人翁責任感,促進企業改革發展,成為必須積極應對、有效解決的新課題。實施精準化思想政治工作,就是把職工思想問題導入管理工作過程,精準消除職工思想包袱,切實解決職工實際困難,努力使職工在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓,進一步增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性,堅持習近平新時代中國特色社會主義思想的必要求,是堅持以人為本發展思想、踐群眾路線的具體體現,也是堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針促進職工全面發展的重要內容。

  二、突出思想政治工作的針對性著力解決“對誰精準”的問題

  一是靶向識人精準化思想政治工作,首先要把對象搞準,這是前提和基礎。好比醫生看病,先把病人認準,病情看準,有啥病治啥病,根據病情開藥方,不能一個方子治百病。精準化思想政治工作,尊重職工的個體差異,根據不同對象的特點,有的放矢,對癥下藥,分類施教。針對安全管理考核人員,將管理制度的剛性約束與思想政治工作的柔性引導有機結合,既硬起手腕整風肅紀,又柔性疏導講清道理,實現“管”與“理”的融合。對“三高”人員,主動與服務對象建立聯系、加深溝通,以平等的心態尊重人,以對等的姿態理解人,以真誠的溫暖關心人,設身處地為對方著想、幫對方解難。針對困難人員,從服務對象的實際需要出發,把職工冷暖作為第一要務,把職工需求作為第一信號,把職工幸福作為第一追求,實打實、心貼心,幫助職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題。針對上訪人員,依據服務對象的訴求和行為規律,進行面對面說服,一對一控制,及時跟進政策解讀和思想疏導,達到“入眼”及時記錄、“入腦”綜合分析、“入手”實時控制,拆除“隔心墻”,架起“連心橋”。

  二是靶向識數據精準化思想政治工作,注重各口徑信息的統計,保證數據的“真、準、實”。通過大數據精準搜集、匯總,分析影響職工思想穩定、安全生產、身心健康、家庭生活等實際狀況和變化趨勢,形成互聯互通的信息采集系統和資源共享的數據信息庫,準確掌握職工的傾向性問題和思想脈搏,并通過精準化思想政治工作信息系統,對思想政治工作的進度、流程、功效、結果進行監管,從而實現對數據的動態監測和對象的動態管理。

  三、突出思想政治工作的主動性著力解決“誰來精準”的問題

  思想政治工作要落地生根,不能只是黨群人員唱“獨角戲”,必須健全完善協同工作體系,在精準管理上發力,充分調動各方力量整合各種資源,形成目標明確、權責清晰、上下聯、齊抓共管的工作機制。精準化思想政治工作,把思想政治工作從政工部門、黨群人員“獨家經營”的模式中跳出來,積極構建與企業管理架構和層級相對應黨政工團共同參與的工作格局。明標定責,健全完善黨群人員為核心,以各級管理人員、班組黨支部書記、班組長、黨員骨干為基礎的“大政工”隊伍,明確企業層抓什么、車間干什么、班組做什么,使各層級工作職責清晰。

  四、突出思想政治工作的有效性著力解決“怎么精準”的問題

  一要樹立精準意識,在思維方式上精準發力。思想政治工作,以往強調整體思維多,對細節的精準把握少,解決問題忽視精準化手段,缺乏精準到位、精益求精的追求。精準化思想政治工作,因事而化、因時而進、因勢而新、因勢利導,由大水漫灌精準滴灌轉變,由經驗型向智能型轉變,由單一化向多樣化轉變,由碎片化向規范化轉變,提前介入,提前疏導,全面、準確、細致地了解情況、掌握信息,具體問題具體分析,做到精準施策、精準發力。

  二要深入分析研判,在解決問題中精準發力。做好思想政治工作,必須堅持問題導向,盯住問題整改瞄準問題發力,切實解決職工最關切的問題。精準化思想政治工作,變被動為主動,立足實際,經常深入職工中走訪調研,動態分析研判密切與職工的溝通交流,暢通職工表達意愿、訴求、申辯和質詢的渠道,全面搜集職工思想狀況信息,全面了解職工的所思、所想、所盼,詳細掌握職工關注、關心、關切,準確把握職工思想狀況。深化“互聯網+思想政治工作”,利用微信、微博、APP客戶端新媒體平臺,定期推送職工關心關注的熱點話題、生活專題,加強對職工思想認識偏差和共性問題的宣傳引導,主動發聲,先聲奪人,傳遞能量,引導職工合理合法表達意見和訴求,使新媒體成為聯系服務職工滿足職工多樣性精神文化需求的新平臺。通過“線上線下”互聯互通,優勢互補,增強思想政治工作的吸引力和感染力。

  五、突出思想政治工作的約束性,著力解決“不精準怎么辦”的問題

  精準化思想政治工作,必須構建科學有效的考核評價體系,健全完善強有力的激勵和約束機制,嚴格落實首問責、限時辦結、服務承諾、追蹤問效、掛牌服務等制度,在監督自查上下功夫,做到目標明確、任務具體、責任到人,形成一級抓一級、一級對一級負責的思想政治工作新格局。建立健全和落實思想政治工作考核評價機制,把思想政治工作與安全生產、經營績效同部署、同檢查、同考核,增強精準化思想政治工作的實性。運用精準化思想政治工作信息系統,把考核評價結果納入各層級管理人員履職考核和經營績效考評,與各級各類先進評選掛鉤,將“軟指標”變為“硬任務”,充分調動工作積極性和主動性,做到思想同心、工作同向、行動同步。

  (作者單位:中國鐵路呼和浩特局集團有限公司呼和浩特通信段黨委辦公室

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