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關于深化新形勢下勞動競賽活動的思考

發布時間:2018-11-20

中國鐵路呼和浩特局集團有限公司   

 

黨的十九大報告提出,要增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法。勞動競賽作為企業常用的一種管理手段,其效能是顯而易見的。鐵路工會組織在“交通強國、鐵路先行”新時期鐵路精神的感召下,緊緊圍繞運輸安全、經營管理等中心工作,廣泛深入開展勞動競賽,最大限度地調動廣大職工的勞動熱情,在實現鐵路科學發展、安全發展的偉大實踐中建功立業,這是新形勢、新階段擺在各級工會組織的一項重要任務。

一、以貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為著眼點,深化認識,豐富勞動競賽的新內涵

黨的十九大報告指出,要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。隨著鐵路改革發展進程的不斷推進,要準確把握職工隊伍的新特點,積極應對勞動競賽出現的新問題,唱響“工人偉大、勞動光榮”新時代主旋律,培養造就一支高素質的職工隊伍,引領職工創先爭優走在前列。

(一)落實依靠方針,廣泛凝聚職工的智慧和力量

全心全意依靠工人階級的實質是保障職工當家作主。作為鐵路運輸行業,實現安全生產,職工是直接受益者,開展以安全、質量、效益為重點,由職工唱主角的勞動競賽,目的就是要把立足點放在激發和調動職工的積極性、主動性和創造性上,放在體現職工主人翁地位和主力軍作用上。深化勞動競賽,就要發揮競賽的凝聚功能、激勵功能和服務功能,引領職工創一流工作水平,爭一流工作業績,與企業生產經營目標相輔相成,相互促進。只有把單位的整體利益、個人的具體利益與崗位奉獻緊密結合,使廣大職工想主人事,干主人活,盡主人責,攻堅克難,獻計出力,才能使勞動競賽真正成為推動生產力發展的強大動力,成為促進企業改革發展的主戰場。

(二)搭建有利平臺,為職工提供人生出彩的機會

實現中華民族偉大復興的“中國夢”,是時代賦予工人階級的光榮使命,同時也為廣大職工施展才能、成就夢想提供了更加廣闊的舞臺。在勞動競賽中,要注重組織和配置好各種資源,把握和解決好點與面的關系,處理和協調好項目需要與職工自愿的關系,把完成工作任務、推動企業發展的競賽大目標與展示風采、實現價值的個人小目標有機結合起來,在培養知識型、技能型、創新型人才上下功夫,把勞動競賽打造成為職工提高技能的練兵場,通過開展形式多樣的技能培訓、技術比武、技術創新等活動,引導職工在干中學、學中練、練中比,促使職工的自我價值、創造潛力得到充分展示和體現。

(三)堅持以人為本,讓職工共同享有企業發展成果

勞動競賽之所以能夠深入持久的開展起來,關鍵在于有廣泛的群眾基礎,廣大職工相互學習、爭先創優,才形成了轟轟烈烈的競賽局面。實踐證明,職工群眾既是競賽的考核對象,又是競賽的落實主體,勞動競賽只有得到廣大職工的充分認可和積極參與,才能形成強大的生命力。因此,深化勞動競賽,必須堅持以人為本,認真解決好依靠主體抓落實的問題,把職工的勞動積極性和競賽熱情調動好、引導好,現勞動競賽與企業發展互利共贏為關鍵,凝聚共識,多措并舉,不斷釋放職工投身企業改革的正能量,讓職工享有企業創新發展的成功經驗和寶貴成果。

二、以提高職工參與率、受益面為立足點,精心謀劃,拓展勞動競賽的新思路

勞動競賽是提高職工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑,是工會圍繞中心、服務大局的重要載體。創新勞動競賽,就要立足企業生產實際,滿足職工成長成才需求,拓寬領域,豐富內涵,提升競賽的受益面,為廣大職工搭建辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的平臺,切實發揮好工會“大學校”的作用。

(一)要把開展勞動競賽同提升職工隊伍整體素質結合起來

隨著新技術、新工藝的廣泛運用,我們必須將勞動競賽項目和內容的拓展,與群眾性經濟技術創新緊密結合,搭建職工“提素”平臺,補強職工技術“短板”,學習新知識、掌握新技能、增長新本領,逐步引領職工從體力型勞動向智力型勞動轉變,鼓勵職工踴躍參加技術革新、技術協作、合理化建議等活動,尊重職工群眾的首創精神,及時總結和推廣基層先進經驗,舉辦技術成果展示、評選和表彰活動,不斷激發職工的創造潛能。

(二)要把開展勞動競賽同提高企業管理水平結合起來

勞動競賽的主要任務是堅持從企業的實際出發,抓技術創新和管理創新,抓效益效能和職工素質的提高。作為鐵路運輸行業,要緊緊圍繞企業生產經營、質量安全、管理服務、節能減排、增收節支等方面開展勞動競賽,把班組競賽作為提高企業管理水平的重要途徑,將建設技能型、效益型、管理型、和諧型班組作為創建“工人先鋒號”的重要內容,主動攻堅安全生產中的重點、難點和薄弱點,不斷增強企業的核心競爭力。

(三)要把開展勞動競賽同弘揚勞模精神結合起來

新時代要求產業工人充分發揮主力軍作用,爭做新時代的奮斗者。群眾性勞動競賽培養了勞動模范,而勞動模范的成批涌現也推動了勞動競賽的深入開展。要大力弘揚勞模精神,用先進帶動和影響身邊人,以他們為楷模,比技術、比品德,使勞模精神成為激勵廣大職工奮進的強大精神動力。中國鐵路呼和浩特局集團有限公司堅持抓點帶面,及時總結推廣勞動競賽典型經驗,發揮先進帶動引領作用,不斷擴大勞動競賽的影響力。全國勞模、全國技術能手郭晉龍,全國勞模、北疆工匠張發就是在推進勞動競賽中涌現出來的先進典型,為全局職工樹立了榜樣,形成了示范效應。

三、以適應鐵路改革發展為落腳點,勇于創新,積極探索勞動競賽的新途徑

推進鐵路企業安全發展,為深化勞動競賽提供了有利平臺,在新形勢下,我們要抓住機遇,創新管理,務求實效,確保勞動競賽不斷向縱深發展,必須著力抓好四個環節:

(一)思想領先,在認識上引“深”

認識是行動的先導,是落實的前提。只有提高對勞動競賽是保證安全生產的有效形式和重要手段的認識,才能在落實上做到行動自覺、步調一致、措施有力、考核到位。深化勞動競賽,必須在做好再宣傳、再發動上下功夫,教育職工充分認識勞動競賽是企業科學管理的具體實現形式,是強化安全管理,促進安全工作的重要保證。要通過不間斷的宣傳督促、營造氛圍和典型挖掘,讓廣大職工切實感受到,開展勞動競賽是促進企業發展、體現自身價值、實現自我超越的有效途徑,從而增強參賽的自覺性和內在動力,確保勞動競賽健康發展,常賽常新

(二)齊抓共干,在組織上抓“實”

勞動競賽是全方位、全過程、全員性推進的一項系統工程,只有充分調動各方面的積極因素,健全各司其職、各負其責的組織保障體系,才能確保勞動競賽有序開展。深化勞動競賽,黨政工團各級組織要結合各自工作特點,各有側重的分解落實競賽內容、項點、指標,推動競賽活動更深入、更扎實、更持久地開展。近年來,中國鐵路呼和浩特局集團有限公司相繼開展了主要行車工種“百千萬”;客運提質計劃“五比五創”;貨運增量行動“五比五創”;建設系統“六保六創”等14類勞動競賽活動,各部門緊密配合,充分發揮了工會組織的統籌協調作用、黨政組織的宏觀把控作用、業務部門的專業指導作用、綜合部門的后勤保障作用,形成了合力共為、共同推進的良好局面。

(三)修訂辦法,在措施上重“細”

勞動競賽作為保證安全生產的有效載體,其本質與安全生產一樣,是動態發展不斷推進的。深化勞動競賽,必須以變應變,善于研究和把握競賽過程中出現的新情況、新問題,及時調整競賽工作思路,結合鐵路行業特點,中國鐵路呼和浩特局集團有限公司堅持“活動有組織、推進有方案、管理有辦法、資金有保障、推廣有典型”的競賽原則,對機務、車務、工務、電務、車輛、供電、客運、貨運各個系統的競賽辦法及時進行必要的充實、修訂和完善,規范運作管理流程,建立健全考核評價機制、激勵獎懲機制和監督保障機制,增強勞動競賽的針對性和實效性。

(四)探索創新,在考核上從“嚴”

嚴格考核是勞動競賽取得實效的根本保證。深化勞動競賽,必須落實競賽獎懲制度,嚴格競賽日常考核,逐步健全工作上剛性約束、分配上及時激勵、形式與內容相統一的競賽考核機制,用機制的調控保證競賽的質量和效果。中國鐵路呼和浩特局集團有限公司始終堅持以量化考核為主、綜合考核為輔的原則,對競賽的每一項具體內容制定相應的考核指標,力求做到考核標準數據化、評比條件具體化、操作程序公開化、獎勵兌現合理化,以實際工作效果和職工群眾反映作為評判標準,切實強化多形式、全過程的動態督導,確保競賽活動扎實有序推進。

 

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